@ΤΟ ΘΕΜΑ: Δεν υπάρχει εφημερίδα, κανάλι και ραδιόφωνο που να μην αντιμετωπίζει σοβαρότατο πρόβλημα
επιβίωσης. Τραγική είναι η κατάσταση στον χώρο των ΜΜΕ... Ακόμα και μεγάλα κανάλια, αλλά
και ιστορικές εφημερίδες, βρίσκονται σε μεγάλο οικονομικό αδιέξοδο. Δεν είναι μόνο η «Ελευθεροτυπία» που βρίσκεται πολύ κοντά στο κλείσιμο. Όμιλος ΜΜΕ αναζητεί αγοραστή εκτός Ελλάδας, μια και εδώ δεν υπάρχει κανένας ενδιαφερόμενος. Ακόμη και από κείνους που χρειάζονται «πλάτες» για να μπορούν να παίρνουν κρατικές δουλειές. Οι μεγαλομέτοχοι καναλιού σκέφτονται σοβαρά να το πουλήσουν... Στο Alter, σύμφωνα με πληροφορίες, κάτι φαίνεται να κινείται, κάποιο φως υπάρχει... Οι επόμενεςμέρες θα είναι κρίσιμες. ´Παρόν´.
@Μεταξύ 30 και 50 ετών είναι το 75% των άνεργων δημοσιογράφων, σύμφωνα με τα στοιχεία που
έχει στη διάθεσή της η ΕΣΗΕΑ. Στην Ένωση Συντακτών ελήφθησαν αποφάσεις για τη στήριξη των ανέργων και θα ξεκινήσει
επιμορφωτικό επιδοτούμενο σεμινάριο οκτάμηνης διάρκειας, ενώ θα χορηγηθεί και το επίδομα εορτών. Οι δύο αυτές πρωτοβουλίες προφανώς δεν λύνουν το πρόβλημα, αφού εκτός από τους μακροχρόνια ανέργους υπάρχουν και εκατοντάδες απλήρωτοι δημοσιογράφοι που έχουν κατακλύσει την ΕΣΗΕΑ με αιτήματα για ενίσχυση. Έχει διαπιστωθεί όμως ότι το Ταμείο Αλληλοβοήθειας δεν έχει πλέον χρήματα, ενώ είναι ενδεικτικό ότι τα τελευταία τέσσερα χρόνια έχουν δοθεί σε ενισχύσεις περισσότερα από 2,5 εκατ. ευρώ. Όπως μάλιστα ειπώθηκε, ορισμένοι
δημοσιογράφοι έλαβαν τα προηγούμενα χρόνια δυσανάλογα υψηλά ποσά ενίσχυσης, που σε
ορισμένες περιπτώσεις φθάνουν και τα 40.000 ευρώ! Η κατάσταση αυτή, όπως διαπιστώθηκε, δεν μπορεί να συνεχιστεί, καθώς το πρόβλημα της ανεργίας διογκώνεται. Υπάρχουν καταγεγραμμένοι 446 άνεργοι, 220 γυναίκες και 226 άνδρες.
@Συνεδριάζει απόψε και την Πέμπτη το ΔΣ της ΕΡΤ, για την κάλυψη των τρεχουσών εκκρεμοτήτων, κυρίως στο πρόγραμμα της ΕΤ1. Παραμένει άγνωστο αν θα τεθεί το ζήτημα της μείωσης του μετοχικού κεφαλαίου της εταιρείας, κατά 5 εκατ. ευρώ, ως πρώτη “δόση” στη μαύρη τρύπα του ελλείμματος της χώρας.
@Συνάντηση με το διευθύνοντα σύμβουλο του Alter , Κώστα Γιαννίκο θα έχουν αύριο το βράδυ στις 8.00 τα σωματεία των εργαζομένων στα ΜΜΕ για την κατάσταση στο σταθμό.
@Το περιστατικό συνέβη πριν λίγες ημέρες. Απίστευτο κι όμως αληθινό: Η πλευρά Μπόμπολα συμφωνα με το Enimerosi24 ζητάει από τον πρόεδρο του Mega, Ηλία Τσίγκα τριψήφιο αριθμό απολύσεων. Ο τελευταίος, που διαφωνεί με τη λογική των απολύσεων προκειμένου να μειωθεί το κόστος και στη προσπάθεια του να αποφύγει τη διάλυση του καναλιού, συμπληρώνει μία λίστα 100 και πλέον ατόμων που αποτελείται από «ρουσφέτια» των εκδοτών και την στέλνει όπως
του ζητήθηκε. Φυσικά όταν την πήρε στα χέρια του ο Μπόμπολας την επιστρέφει πίσω με τη σημείωση να αντικατασταθούν από άλλους!
@ Ανακοίνωση της Εργασιακής Επιτροπής και των εκπροσώπων εργαζομένων στο ΔΟΛ Η ναυαρχίδα της ενημέρωσης με απλοϊκή κυνικότητα μέσω της από 25/11/20111 ανακοίνωσης της διοίκησης του ΔΟΛ, επιχειρεί μια ανορθολογική και κατά βάση ανήθικη εξίσωση μηδενικού αποτελέσματος, σε μια ισορροπία τρόμου που ταυτοποιεί ανομοιογενή στοιχεία- λειτουργικού κόστους από τη μία και την ανθρώπινη επιβίωση και αξιοπρέπεια από την άλλη. Σε υλοποίηση της από 5ετίας οικονομοτεχνικής ανάλυσης – μελέτης της αμερικάνικης πολυεθνικής εταιρείας «MACKENZIE INVESTMENTS» που εκτός της περιγραφής και αποτίμησης του συνδικαλιστικού «κινδύνου» ως προς την εφαρμογή του έργου, μεταξύ άλλων εστίαζε και στην μείωση της τάξης του 50% του ανθρώπινου δυναμικού. Για να μην εφευρίσκουν κάποιοι το άλλοθι της κρίσης. Πόσα εκατομμύρια ευρώ εκταμιεύτηκαν γι αυτή την μελέτη; Ποιος ήταν ο εισηγητής της πρόσκλησης της ως άνω πολυεθνικής; Πόσα golden boys και girls προσλήφθηκαν όχι για την ανάπτυξη της εταιρικής διοίκησης αλλά για τη «μαύρη» και άχαρη δουλειά; Γιατί κάποιοι επέλεξαν όπως φαίνεται να δημιουργήσουν «τεχνητά» οικονομικά αδιέξοδα με την απομείωση της εταιρικής αξίας; Και έρχεται η διοίκηση του ΔΟΛ σήμερα, με περισσό θράσος έναντι των εργαζομένων να ανακοινώνει ότι «…..θα αρχίσουμε εκδοτικές μεταβολές για να έχουμε οικονομία στο χαρτί και στις εκτυπώσεις, για να απαλλαγούμε από το υπερβολικό κόστος των – δώρων-…». Κοινή είναι η πεποίθηση των εργαζομένων στο ΔΟΛ ότι: μία περικοπή των αποδοχών αλλά και των λοιπών παροχών της τάξης του 40% και μόνο των πολυάριθμων στελεχών της εταιρείας (που επίσημα δηλώνεται στο ΧΑΑ), των διαφόρων «μεγαλοσυνεργατών», τη δραστική περικοπή διακίνησης κεφαλαίων σε διάφορα ευαγή πολιτιστικά και άλλα ιδρύματα, είναι ικανή να καλύψει το μεγαλύτερο μέρος του προσδοκώμενου από την εταιρεία ποσού εξοικονόμησης, σε συνδυασμό με πακέτο εκσυγχρονιστικών διοικητικών δομών (που θα δικαιολογεί και στο ελάχιστο την αμοιβή των μεγαλοστελεχών της εταιρείας). Απορίας άξιο είναι: Γιατί όλο αυτό το διάστημα «συντηρούνται» μεγαλοσυνταξιούχοι, προσλαμβάνονται νέα μεγαλοστελέχη – μάνατζερ βλ. Εμπορική Διεύθυνση. Πρόσληψη διευθυντή για την ελεύθερη αγορά αλλά και εμπορικού διευθυντή ο οποίος χαρακτηριστικά δήλωσε ότι είναι «άσχετος» με το αντικείμενο αφού δραστηριοποιόταν σε άλλου είδους επιχειρηματικές δραστηριότητες πχ. εταιρείες καζίνο. Προσλαμβάνονταν μεγαλοστελέχη, που δήθεν θα υλοποιούσαν εκδοτικές δραστηριότητες στο χώρο του περιοδικού τύπου, και πληρώνονταν από την εταιρεία επί ένα χρόνο, πριν τελικά αποπεμφθούν, χωρίς να επιτελέσουν κανένα τουλάχιστον εμφανές έργο. Σε ποιες «υπόγειες» διαδρομές και «πελατειακές» σχέσεις εξανεμίστηκε το προβλεπόμενο από το νόμο ποσό επιμόρφωσης του ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας; Γεγονός που απαντάει στο ποιοι δεν ήθελαν την επιμόρφωση. Ποιά είναι η αιτιολόγηση της αναγκαιότητας, ακόμη και σήμερα, να απαιτούνται υπερωριακή απασχόληση και καταβολή λοιπών αποδοχών σε διάφορους επιχειρησιακούς τομείς; ΄Ισως απαιτούνται και νέες προσλήψεις.....,
επιβίωσης. Τραγική είναι η κατάσταση στον χώρο των ΜΜΕ... Ακόμα και μεγάλα κανάλια, αλλά
και ιστορικές εφημερίδες, βρίσκονται σε μεγάλο οικονομικό αδιέξοδο. Δεν είναι μόνο η «Ελευθεροτυπία» που βρίσκεται πολύ κοντά στο κλείσιμο. Όμιλος ΜΜΕ αναζητεί αγοραστή εκτός Ελλάδας, μια και εδώ δεν υπάρχει κανένας ενδιαφερόμενος. Ακόμη και από κείνους που χρειάζονται «πλάτες» για να μπορούν να παίρνουν κρατικές δουλειές. Οι μεγαλομέτοχοι καναλιού σκέφτονται σοβαρά να το πουλήσουν... Στο Alter, σύμφωνα με πληροφορίες, κάτι φαίνεται να κινείται, κάποιο φως υπάρχει... Οι επόμενεςμέρες θα είναι κρίσιμες. ´Παρόν´.
@Μεταξύ 30 και 50 ετών είναι το 75% των άνεργων δημοσιογράφων, σύμφωνα με τα στοιχεία που
έχει στη διάθεσή της η ΕΣΗΕΑ. Στην Ένωση Συντακτών ελήφθησαν αποφάσεις για τη στήριξη των ανέργων και θα ξεκινήσει
επιμορφωτικό επιδοτούμενο σεμινάριο οκτάμηνης διάρκειας, ενώ θα χορηγηθεί και το επίδομα εορτών. Οι δύο αυτές πρωτοβουλίες προφανώς δεν λύνουν το πρόβλημα, αφού εκτός από τους μακροχρόνια ανέργους υπάρχουν και εκατοντάδες απλήρωτοι δημοσιογράφοι που έχουν κατακλύσει την ΕΣΗΕΑ με αιτήματα για ενίσχυση. Έχει διαπιστωθεί όμως ότι το Ταμείο Αλληλοβοήθειας δεν έχει πλέον χρήματα, ενώ είναι ενδεικτικό ότι τα τελευταία τέσσερα χρόνια έχουν δοθεί σε ενισχύσεις περισσότερα από 2,5 εκατ. ευρώ. Όπως μάλιστα ειπώθηκε, ορισμένοι
δημοσιογράφοι έλαβαν τα προηγούμενα χρόνια δυσανάλογα υψηλά ποσά ενίσχυσης, που σε
ορισμένες περιπτώσεις φθάνουν και τα 40.000 ευρώ! Η κατάσταση αυτή, όπως διαπιστώθηκε, δεν μπορεί να συνεχιστεί, καθώς το πρόβλημα της ανεργίας διογκώνεται. Υπάρχουν καταγεγραμμένοι 446 άνεργοι, 220 γυναίκες και 226 άνδρες.
@Συνεδριάζει απόψε και την Πέμπτη το ΔΣ της ΕΡΤ, για την κάλυψη των τρεχουσών εκκρεμοτήτων, κυρίως στο πρόγραμμα της ΕΤ1. Παραμένει άγνωστο αν θα τεθεί το ζήτημα της μείωσης του μετοχικού κεφαλαίου της εταιρείας, κατά 5 εκατ. ευρώ, ως πρώτη “δόση” στη μαύρη τρύπα του ελλείμματος της χώρας.
@Συνάντηση με το διευθύνοντα σύμβουλο του Alter , Κώστα Γιαννίκο θα έχουν αύριο το βράδυ στις 8.00 τα σωματεία των εργαζομένων στα ΜΜΕ για την κατάσταση στο σταθμό.
@Το περιστατικό συνέβη πριν λίγες ημέρες. Απίστευτο κι όμως αληθινό: Η πλευρά Μπόμπολα συμφωνα με το Enimerosi24 ζητάει από τον πρόεδρο του Mega, Ηλία Τσίγκα τριψήφιο αριθμό απολύσεων. Ο τελευταίος, που διαφωνεί με τη λογική των απολύσεων προκειμένου να μειωθεί το κόστος και στη προσπάθεια του να αποφύγει τη διάλυση του καναλιού, συμπληρώνει μία λίστα 100 και πλέον ατόμων που αποτελείται από «ρουσφέτια» των εκδοτών και την στέλνει όπως
του ζητήθηκε. Φυσικά όταν την πήρε στα χέρια του ο Μπόμπολας την επιστρέφει πίσω με τη σημείωση να αντικατασταθούν από άλλους!
@ Ανακοίνωση της Εργασιακής Επιτροπής και των εκπροσώπων εργαζομένων στο ΔΟΛ Η ναυαρχίδα της ενημέρωσης με απλοϊκή κυνικότητα μέσω της από 25/11/20111 ανακοίνωσης της διοίκησης του ΔΟΛ, επιχειρεί μια ανορθολογική και κατά βάση ανήθικη εξίσωση μηδενικού αποτελέσματος, σε μια ισορροπία τρόμου που ταυτοποιεί ανομοιογενή στοιχεία- λειτουργικού κόστους από τη μία και την ανθρώπινη επιβίωση και αξιοπρέπεια από την άλλη. Σε υλοποίηση της από 5ετίας οικονομοτεχνικής ανάλυσης – μελέτης της αμερικάνικης πολυεθνικής εταιρείας «MACKENZIE INVESTMENTS» που εκτός της περιγραφής και αποτίμησης του συνδικαλιστικού «κινδύνου» ως προς την εφαρμογή του έργου, μεταξύ άλλων εστίαζε και στην μείωση της τάξης του 50% του ανθρώπινου δυναμικού. Για να μην εφευρίσκουν κάποιοι το άλλοθι της κρίσης. Πόσα εκατομμύρια ευρώ εκταμιεύτηκαν γι αυτή την μελέτη; Ποιος ήταν ο εισηγητής της πρόσκλησης της ως άνω πολυεθνικής; Πόσα golden boys και girls προσλήφθηκαν όχι για την ανάπτυξη της εταιρικής διοίκησης αλλά για τη «μαύρη» και άχαρη δουλειά; Γιατί κάποιοι επέλεξαν όπως φαίνεται να δημιουργήσουν «τεχνητά» οικονομικά αδιέξοδα με την απομείωση της εταιρικής αξίας; Και έρχεται η διοίκηση του ΔΟΛ σήμερα, με περισσό θράσος έναντι των εργαζομένων να ανακοινώνει ότι «…..θα αρχίσουμε εκδοτικές μεταβολές για να έχουμε οικονομία στο χαρτί και στις εκτυπώσεις, για να απαλλαγούμε από το υπερβολικό κόστος των – δώρων-…». Κοινή είναι η πεποίθηση των εργαζομένων στο ΔΟΛ ότι: μία περικοπή των αποδοχών αλλά και των λοιπών παροχών της τάξης του 40% και μόνο των πολυάριθμων στελεχών της εταιρείας (που επίσημα δηλώνεται στο ΧΑΑ), των διαφόρων «μεγαλοσυνεργατών», τη δραστική περικοπή διακίνησης κεφαλαίων σε διάφορα ευαγή πολιτιστικά και άλλα ιδρύματα, είναι ικανή να καλύψει το μεγαλύτερο μέρος του προσδοκώμενου από την εταιρεία ποσού εξοικονόμησης, σε συνδυασμό με πακέτο εκσυγχρονιστικών διοικητικών δομών (που θα δικαιολογεί και στο ελάχιστο την αμοιβή των μεγαλοστελεχών της εταιρείας). Απορίας άξιο είναι: Γιατί όλο αυτό το διάστημα «συντηρούνται» μεγαλοσυνταξιούχοι, προσλαμβάνονται νέα μεγαλοστελέχη – μάνατζερ βλ. Εμπορική Διεύθυνση. Πρόσληψη διευθυντή για την ελεύθερη αγορά αλλά και εμπορικού διευθυντή ο οποίος χαρακτηριστικά δήλωσε ότι είναι «άσχετος» με το αντικείμενο αφού δραστηριοποιόταν σε άλλου είδους επιχειρηματικές δραστηριότητες πχ. εταιρείες καζίνο. Προσλαμβάνονταν μεγαλοστελέχη, που δήθεν θα υλοποιούσαν εκδοτικές δραστηριότητες στο χώρο του περιοδικού τύπου, και πληρώνονταν από την εταιρεία επί ένα χρόνο, πριν τελικά αποπεμφθούν, χωρίς να επιτελέσουν κανένα τουλάχιστον εμφανές έργο. Σε ποιες «υπόγειες» διαδρομές και «πελατειακές» σχέσεις εξανεμίστηκε το προβλεπόμενο από το νόμο ποσό επιμόρφωσης του ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας; Γεγονός που απαντάει στο ποιοι δεν ήθελαν την επιμόρφωση. Ποιά είναι η αιτιολόγηση της αναγκαιότητας, ακόμη και σήμερα, να απαιτούνται υπερωριακή απασχόληση και καταβολή λοιπών αποδοχών σε διάφορους επιχειρησιακούς τομείς; ΄Ισως απαιτούνται και νέες προσλήψεις.....,
